人事課へ新しく配属された職員・異動者向け

人事課の仕事を、
3つのステップでつかむ

全体像を見る、AIと考える、問題で確かめる。まだ分からないことがあっても、AIが質問を返しながら次に確認すべきことを整理します。

業務の全体像から始める 先に問題を試す
デモ所要時間 約3分 確認問題 3問 根拠を毎回表示

今日の研修

はじめての人事課

約3分
  1. 1
    担当業務の全体像を見る

    公開されている8つの担当業務を、4つのまとまりで理解します。

    1分
  2. 2
    AIからの逆質問に答える

    関心のある場面を選び、研修で考えるべき論点を絞ります。

    1分
  3. 3
    ケース問題で確かめる

    正誤だけでなく、理由・根拠・次に確認することまで振り返ります。

    1分

テーマが曖昧でも始められます。
「まだ決まっていない」を選ぶと、一般的な考え方からAIが問いを小さくします。

今回の必須参照情報

瀬戸市公式サイト「人事課」

担当業務の公開概要を学習の起点にします。ページ表示上の更新日は2016年4月1日です。

公開ページを見る

ステップ 1｜担当業務の全体像

人事課は、職員が働き続ける仕組みを支える

8つの公開業務を、学びやすい4領域に整理しました。各領域は相互に関係します。

学習の進捗1 / 3
03成長する

職員研修に関すること

公開情報では、人事課の担当業務に「職員の研修」が含まれています。ここから先の企画・申請・実施手順は、最新の庁内資料で確認する必要があります。

瀬戸市公開情報人事課は「職員の研修」を担当

公式ページの公開業務概要から確認できます。

一般的な整理目的 → 実施 → 振り返り

研修を考えるときの基本形。市固有の手順ではありません。

研修企画を考える3つの問い

  1. 1
    誰に

    対象者の役割・経験・困りごとを仮置きする

  2. 2
    何ができるように

    研修後に期待する具体的な行動を言葉にする

  3. 3
    どう確かめる

    理解・実践・改善点を確認する方法を考える

AIが行うこと：情報の整理、一般例の提示、抜け漏れ確認。
職員が行うこと：最新資料の確認、実務判断、承認、正式な記録。

必須参照情報

この画面の根拠

瀬戸市公式サイト「人事課」公開業務概要｜更新日 2016年4月1日
研修設計の考え方一般的な整理｜デモ用サンプル
根拠を見る

ステップ 2｜AIと考える

曖昧な相談から、確認すべきことを整理する

AIは結論を決めず、一般例と根拠の範囲を示しながら逆質問します。

学習の進捗2 / 3
研修アシスタント
サンプル応答
あなた

新任職員向けに研修を配布したいのですが、まだ全体像が決まっていません。

研修アシスタント一般的な整理

全体像が決まっていなくても始められます。一般的には、最初に「誰に」「研修後に何ができるようになってほしいか」を仮置きすると考えやすくなります。

1

対象者を一つ仮置きする

2

期待する行動を一文にする

3

確認方法を決める

AIからの逆質問まず、想定する対象者はどれに近いですか？
次の問い研修後に、対象者ができるようになってほしい行動を一つ仮置きしてみましょう。
あなた

採用した職員が配属後に力を発揮するまで、人事課のどの業務が関係しますか？

研修アシスタント瀬戸市公開情報

公開業務概要では「職員の採用」「職員の人事」「職員の研修」が掲載されています。職員を迎え、配置し、育てる場面では相互に関係すると考えられます。

ここから先は要確認

正式な担当分担や手続き順序は公開ページだけでは確認できません。

AIからの逆質問知りたいのは「制度の全体像」と「具体的な手続き」のどちらですか？
次の問い採用・配置・研修のうち、最初に詳しく見たい場面を選びましょう。
あなた

勤務時間について他課から相談がありました。何を見ればよいですか？

研修アシスタント資料内に記載なし・要確認

人事課の公開業務には「給与制度、勤務時間その他勤務条件」が含まれます。ただし、個別ケースの取扱いや参照すべき庁内文書は、指定された公開資料だけでは特定できません。

次に確認すること

最新の例規・庁内手引き・担当者へ確認し、公開情報だけで個別判断を確定しないでください。

AIからの逆質問これは制度の一般説明ですか、それとも個別職員の相談ですか？
次に確認個別情報は入力せず、該当する最新規程と担当者への確認経路を整理します。
ここに質問を入力（静的デモのため送信はしません）
送信

ステップ 3｜問題で確かめる

理解度チェック

最も適切なものを選ぶと、理由と根拠が表示されます。

問題 1 / 3問題 2 / 3問題 3 / 3

ケース 1｜担当領域を見極める

Q.職員から「勤務時間に関する制度を確認したい」と相談がありました。公開業務概要上、最も近い担当領域はどれでしょうか。

問題1の選択肢
全体像に戻る正解を選ぶと次へ進めます次の問題へ

ケース 2｜業務のつながりを考える

Q.新しく採用された職員が、配属後に業務へ慣れていくまでを支えるとき、最も適切な考え方はどれでしょうか。

問題2の選択肢
前の問題へ正解を選ぶと次へ進めます次の問題へ

ケース 3｜AIの使い方を確認する

Q.指定資料の中に個別ケースへの明確な回答が見つからないとき、研修AIはどう案内するべきでしょうか。

問題3の選択肢
前の問題へ正解を選ぶと振り返れます最初から見る